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第367章 主人公意识

第367章 主人公意识 (第2/2页)

如果是金融的话,方洪完全可以用期权池激励员工,约定三年后上市,发行价如果10块,只需要5块就可以买公司股票。
  
  然后他们是持有还是变现,那就随便,相当于方洪不仅留住了人才,还有了钱,啥都不用出,只需要把公司发展起来就行。
  
  如果他不上市的话,肯定要公司收回期权股才行,保障员工利益。
  
  不过这也是一种风险,如果你公司倒闭了,或者上不了市,那员工手上的期权股怎么办?
  
  “如果我不上市的话,这东西是我自己定价,自己想往期权池里放多少股就放多少股吗?”方洪问道。
  
  “不上市的话,可以这么操作,但还是要根据你公司规模来,你不可能10亿的公司,你搞百亿的期权池吧,人家也不相信你不是,信心很重要。”舅舅道。
  
  这种完全就是不切实际的画大饼,有的还让员工自己买,但公司半死不活的,员工肯定不买呀。
  
  这相当于对一个公司的信心。
  
  “且还要根据你公司的营收来,保证你有足够的资金去收回期权池里的股,如果你实在不会,可以找第三方评估机构来给你设计一套期权池。”
  
  舅舅再次说道:“其实这东西说的简单点,只要你能保证期权股的员工变现赚钱,就是最好的制度设计。”
  
  有些公司设计的期权股完美无敌,但公司发展不及预期,营收不好,要到时间变现了,却拿不出钱来,那有什么用。
  
  所以这玩意只要能保证员工拿到期权后变现赚钱就行,谁管你怎么弄。
  
  方洪大概明白了,这种方式就适合创业公司,给员工的一种激励,一种归属感,留住他们的方式,吸引人的方法。
  
  当时玉兔这么设计就好了,能惠及更多的人。
  
  他把玉兔分钱模式设计复杂了,如果直接往期权池里放1亿股,想买的可以1块钱买。
  
  1块钱就是意思下,只能内部人买,毕竟当时玉兔已经很赚钱了,谁都知道1块钱稳赚的。
  
  一年后给他们一股涨到2块收回这样,涨多高看公司有多赚钱,且每人最高只能买一百万股,这样最少能惠及一百个人。
  
  当然高层是不能买的,只能中层或有一定技术的技术人员。
  
  这样设计就好多了,能让更多人赚钱,他那样设计惠及的人太少,且并不利于发展需要。
  
  期权才是让一些人共同富裕起来,最有利的工具,当然风险也分担。
  
  刘天仙在旁一直安静的听着,她也不太懂这些东西,但知道肯定对方洪发展有好处。
  
  “第二个,就是合伙人制度,你看哪些人觉得他对你未来发展起到决胜性作用,就可以把他引为合伙人,合伙人需要分配股权,对公司决策有决策权,当然也要承担公司的责任,这种方式你可以找别人咨询。”
  
  舅舅再次说道:“股权这东西,越早分出去越好,这样才能让决策人员有应激反应,避免拖延,当然也要明确一个核心创始人,就是你。”
  
  今晚舅舅说了很多,把他知道的公司制度和发展模式都给说了清楚。
  
  也把他的问题给指了出来!
  
  这公司光靠方洪一个人不行,不是别的,是能力不足,除了眼光以外,其它屁都不懂。
  
  不懂技术,不懂发展模式,不懂行业具体运行规则等,干什么事都需要一个团队。
  
  杰克马都有十八罗汉,托尼马都有五虎上将,方洪有啥?就靠刘天仙?
  
  就比如这次融资贷款的事,嫦娥科技没一个出来说帮方洪找投资人,找银行解决问题,全是他自己在瞎忙活。
  
  也没有一个人帮他出主意,忙来忙去也没忙出个所以然来,还是刘天仙帮他解决的问题。
  
  嫦娥科技高层就没有一点的积极性,都是按部就班的在工作,你校长怎么说,他们怎么做,不做不错,少做少错这样。
  
  反正拿工资的,这公司赚多赚少跟他们有太大关系?无非就是工资高点。
  
  简单点说就是没有主人公意识,这公司只有方洪一个主人,其它全是打工的。
  
  这是把之前玉兔的方式给带了过来,玉兔刚开始也是独,自己使劲努力,也没太多人帮他。
  
  陈止希都是后来才拿到的股份,才彻底把影视事业撑起来,才有了主人意识。
  
  像《北京爱情故事》、《泰囧》都是她自己拉来的项目,只因为玉兔赚钱,就是她在赚钱,还获得了身份上的地位。
  
  评价影视圈各大领导者,陈止希也是榜上有名,有了金钱和身份上的地位,人家才积极性高了点。
  
  之前都是方洪自己一个人使劲忙活,使劲拍电影。
  
  (本章完)
  
  
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